Nous faisons face à une urgence climatique.

Jason Storah

Chef de la direction

Aviva Canada

Aviva figure parmi les premiers à tracer la voie vers un objectif « zéro émission nette » et à ce titre, elle évolue souvent en terrain inconnu. Malgré cela, nous avons créé une bonne dynamique dans différents secteurs de notre entreprise. Nous nous sommes attaqués à la question, avons approfondi notre compréhension et avons tenté des expériences. Nous n’avons pas toutes les réponses, mais cela ne nous empêche pas d’aller de l’avant, de trouver des solutions et d’agir dans l’intérêt supérieur de notre planète.

Depuis l’annonce, en mars 2021, de notre volonté de devenir une entreprise zéro émission nette d’ici 2040, nos employés se sont ralliés à cette ambition. Je suis immensément fier de nos multiples groupes de travail sur le climat qui, en dépit des vents contraires, ont réussi à franchir des étapes importantes. Je tiens à souligner quelques réalisations notables :

• Nous avons dépassé et devancé notre cible d’investissement en actifs verts de 350 millions de dollars d’ici 2023, puisque nous avons déjà investi 449 millions de dollars.
• Nous avons lancé des solutions d’assurance véhicule électrique (VÉ) afin d’encourager l’adoption des VÉ par les clients.
• Nous assurons six nouveaux comptes dans le cadre de notre portefeuille d’affaires en énergie renouvelable, pour un montant total d’environ 7 millions de dollars, et nous avons mis en place un groupe de travail sur l’énergie renouvelable dans les domaines de la production, de la gestion de la relation client et de la gestion des risques.
• Nous avons mis à l’essai notre premier produit d’assurance paramétrique pour les petites et moyennes entreprises dans des secteurs d’activité sélectionnés.
• Nous avons célébré notre toute première Journée pour le climat en juin; plus de 1 100 employés se sont réunis pour passer à l’action en faveur du climat et planter des arbres.
• Nous avons publié notre premier Rapport sur la durabilité en 2022, incluant un chapitre qui traite de la Déclaration sur les changements climatiques, soit deux ans avant la date de publication obligatoire de tels renseignements.

Pour terminer l’année en beauté, les objectifs d’Aviva fondés sur la science ont été validés par l’initiative Science Based Targets (SBTi). Il s’agit d’un jalon capital pour Aviva, car non seulement cette validation apporte de la crédibilité à ses objectifs de réduction de ses émissions, mais elle reconnaît également la véracité de la voie qu’elle a tracée dans le cadre de sa transition vers une Aviva ZéN.

Aviva prend au sérieux son rôle de chef de file en matière de durabilité et se sert de son envergure pour inciter les clients, les entreprises et les gouvernements à agir avec plus de diligence dans le cadre de la transition vers une économie sobre en carbone. En plus de lancer des produits qui récompensent et encouragent les choix des clients respectueux de l’environnement, nous recherchons activement des occasions de soutenir le secteur de l’énergie renouvelable grâce à notre approche en matière de sélection des risques. Nous travaillons également avec nos fournisseurs pour les aider à atteindre leur propre objectif « zéro émission nette ». Ils sont d’ailleurs 30 %, partout dans le monde, à avoir déjà adhéré à l’iSBT.

Des résultats plus percutants avec nos partenaires

Mais la durabilité ne se limite pas à atteindre l’objectif « zéro émission nette ». S’attaquer aux émissions est capital, mais ne suffit pas à sauver les écosystèmes qui maintiennent la vie sur notre planète ou à faciliter la transition de notre économie vers une énergie propre. Pour ce travail essentiel, nous nous appuyons sur des partenariats solides qui nous permettent d’investir en vue de bâtir des collectivités plus fortes et plus résilientes face aux changements climatiques.

Ainsi, en partenariat avec Jour de la Terre Canada, nous avons créé « Changez, rechargez », un programme d’investissement de 3 millions de dollars visant à aider les collectivités à se doter d’une infrastructure de recharge de véhicules électriques. Je suis ravi que nous ayons su déceler un obstacle bien précis à l’adoption des véhicules électriques et prendre des mesures concrètes pour y remédier.

Il reste encore beaucoup à faire. Dans le cadre de notre partenariat avec le Programme de subvention nature et climat du WWF-Canada, nous nous engageons dans la lutte contre la perte de biodiversité. Aviva a réservé la somme de 23 millions de dollars et cherche activement à s’associer à des partenaires pour contribuer à la réduction des émissions de carbone résiduelles, dans la foulée des investissements de 100 millions de livres sterling à l’échelle mondiale visant l’élimination naturelle du carbone.

Nous faisons progresser nos efforts en matière de diversité, équité et inclusion (DÉI) afin de bâtir un avenir plus diversifié, plus inclusif et plus équitable. Nos employés talentueux et fortement engagés font d’Aviva une entreprise exceptionnelle et nous continuerons de faire en sorte qu’ils puissent s’épanouir et réussir en restant eux-mêmes. Voici quelques-uns des progrès réalisés au cours de l’année par nos cinq communautés axées sur la DÉI, dirigées par des personnes passionnées :

• Devenir la première entreprise de services financiers au Canada à atteindre la parité hommes-femmes (50-50) au sein de l’équipe de direction (v.-p. et échelons supérieurs).
• Compter 35 % de personnes issues de minorités visibles (v.-p. et échelons supérieurs).
• Multiplier par trois le nombre de candidates féminines à la succession de la direction et par quatre le nombre de candidats à la succession de la direction issus de minorités visibles depuis 2020.
• Créer des occasions et des débouchés pour les membres de groupes sous-représentés, ce qui comprend le lancement de nos programmes Returners pour les femmes et notre programme de stage d’été pour étudiant noir.

En 2023, nous continuerons de mettre l’accent sur l’écoute, l’apprentissage et l’action pour créer un changement positif. Notre travail ne sera pas terminé tant que notre industrie ne reflétera pas la diversité qui constitue le fondement de la société canadienne.

La lutte contre les changements climatiques est un effort collectif. Il est facile de se montrer impatient, comme moi, et de vouloir en faire plus pour lutter contre les changements climatiques et la perte de biodiversité. J’aimerais que mes pairs et d’autres entreprises misent sur les réalisations d’Aviva et tentent de faire mieux que nous en mettant la barre plus haut ou en posant des gestes plus concrets. Une saine concurrence est avantageuse pour notre planète et peut aider les Canadiens dans leur transition vers une économie à intensité carbonique faible ou nulle.

La seule voie à suivre est celle de l’action audacieuse. Nos gestes d’aujourd’hui détermineront l’héritage des générations futures.

Pour en savoir plus sur notre travail en 2022, cliquez ici.