En quelques mois, nous sommes passés d’un
des marchés de l’emploi les plus concurrentiels de l’histoire récente à un taux
de chômage record et à une réduction des heures de travail avec une rapidité
sans précédent. Alors que nous rouvrons les marchés dans tout le pays et que
nous nous dirigeons vers la reprise, nous savons que les emplois disponibles et
les compétences requises vont changer. Les employeurs pourraient se tourner de
plus en plus vers l’automatisation pour maintenir les opérations lors de crises
futures et réduire les risques. Les Canadiens auront besoin de programmes de
recyclage, d’amélioration des compétences et de formation professionnelle pour
retrouver un emploi. L’éducation et la formation vont également évoluer,
notamment par l’augmentation des besoins entourant l’apprentissage en ligne et
les compétences durables, l’accent étant mis sur l’apprentissage intégré au
travail et l’acquisition continue du savoir. Quel est donc le rôle des
entreprises dans une relance? Pour le découvrir, cliquez ici pour
lire 5 minutes pour les affaires : L’inclusion pour reconstituer notre
main-d’œuvre.