Composez‑vous avec des invalidités épisodiques dans votre milieu de travail ?

Réalise offre des ressources sur les invalidités épisodiques, les dispositions spéciales en milieu de travail et le travail avec la COVID longue aux professionnels des ressources humaines, aux gestionnaires, aux chefs d’entreprise et aux employés.

Les défis posés par la COVID longue, les problèmes de santé mentale et les autres invalidités épisodiques se manifestent dans les milieux de travail partout au Canada. « De nouvelles données combinées de l’Enquête sur la population active (EPA) et de l’Enquête canadienne sur le revenu jettent un nouvel éclairage sur les répercussions de la pandémie de COVID‑19 par rapport à la prévalence de l’incapacité en milieu de travail. Parmi les personnes qui occupaient un emploi au cours des quatre premiers mois de 2021, plus de 1 personne sur 5 (21,5 %) avait une incapacité physique, liée à la santé mentale, cognitive ou autre. La prévalence de l’incapacité a augmenté de 2,7 points de pourcentage comparativement à 2019 (18,8 %), et poursuit donc une tendance à la hausse à long terme, associée au vieillissement de la population et à d’autres facteurs. » (Statistique Canada, 2022) De nombreux chercheurs prévoient que cette augmentation se poursuivra et même s’accélèrera en 2023.

Chez Réalise, notre travail novateur sur les invalidités épisodiques et l’emploi s’appuie sur des consultations continues avec des employeurs, des professionnels des ressources humaines, des employés, des leaders d’opinion et des organismes œuvrant dans le domaine des invalidités, ainsi que des chercheurs. Nous entendons régulièrement dire que des personnes se sentent dépassées lorsqu’elles essaient de comprendre ce que cette hausse des cas d’invalidité signifie en milieu de travail. Réalise possède une vaste expérience dans l’élaboration de cours en ligne efficaces et nous sommes heureux d’annoncer le lancement de cinq cours adaptés aux besoins en information des professionnels des ressources humaines, des gestionnaires, des chefs d’entreprise et des employés vivant avec une invalidité épisodique. Deux de ces cours sont axés sur le travail avec une invalidité épisodique dans le contexte de la COVID‑19.

Cliquez sur les liens ci‑dessous pour en savoir plus.

Comprendre les invalidités épisodiques

Ce cours en ligne autodirigé est conçu pour améliorer les connaissances et la compréhension des professionnels des ressources humaines, des superviseurs et des gestionnaires qui constituent le principal système de soutien au travail pour les personnes vivant avec des invalidités épisodiques.

Gérer les handicaps épisodiques : Meilleures pratiques en matière d’aménagement

Ce cours en ligne destiné aux professionnels des ressources humaines et aux employés s’appuie sur les concepts clés liés aux invalidités épisodiques et aux défis que rencontrent les personnes vivant avec des invalidités épisodiques, et aborde en profondeur les pratiques de communication, l’aménagement universel du lieu de travail, la conception accessible et bien d’autres concepts.

Comprendre et soutenir les employés vivant avec une invalidité épisodique

Ce cours est conçu pour les professionnels des ressources humaines, les gestionnaires et les superviseurs. Il comprend des lignes directrices utiles sur la manière d’entamer une conversation concernant un plan d’aménagement avec un employé vivant avec une invalidité épisodique. Il fournit également un modèle utile pour la mise en œuvre de ce plan en conformité avec la législation applicable.

Travailler avec une invalidité épisodique dans le contexte de la COVID‑19

Ce cours est conçu pour les professionnels des ressources humaines, les gestionnaires et les superviseurs qui veulent mieux répondre aux besoins de leurs employés de divers horizons dans le contexte de la pandémie de COVID‑19.

Changer d’emploi avec une invalidité épisodique dans le contexte de la COVID‑19

Ce cours en ligne à l’intention des superviseurs, des gestionnaires des ressources humaines et des employeurs est conçu pour accroître la sensibilisation et la compréhension des façons de répondre aux besoins des nouveaux employés vivant avec une invalidité épisodique lorsqu’ils sont embauchés au sein d’un organisme. Il fournit également des ressources supplémentaires et des directives sur l’adaptation aux nouvelles méthodes de travail dans le contexte de la COVID‑19.

Formation sur les invalidités épisodiques au travail

Cet atelier d’une durée de deux heures offert par Zoom est axé sur le milieu de travail afin d’offrir un aperçu des invalidités épisodiques, des renseignements qui favorisent l’inclusion, des pratiques exemplaires pour devenir des employeurs qui font confiance aux employés handicapés et une occasion d’entendre une personne ayant une expérience vécue de travail avec une invalidité épisodique.