Communiqué de Presse Juil 14, 2021

La Chambre de commerce du Canada lance le Conseil pour le leadership et l’inclusion des PANDC


(OTTAWA) – Le 14 juillet 2021 – Partout au pays, les initiatives en faveur de la diversité contribuent à créer une économie socialement plus inclusive. Les petites entreprises des villes et villages du Canada peuvent jouer un rôle important, mais elles ne savent souvent pas par où commencer. Le nouveau Conseil pour le leadership et l’inclusion des PANDC de la Chambre de commerce du Canada est là pour les aider.

Le nouveau Conseil éclairera les initiatives de la Chambre du Canada visant à soutenir le BIPOC, mènera des actions significatives pour relever les défis identifiés auxquels le BIPOC fait face pour participer à l’économie canadienne, partager et reconnaître les meilleures pratiques et plaider en faveur de changements qui facilitent la diversité et l’inclusion.

Le Conseil fait partie d’une initiative nationale plus large de croissance inclusive de la Chambre de commerce du Canada, qui se concentre également sur la défense des droits des femmes, la santé mentale, l’accessibilité et l’immigration. L’Initiative fournit une plate-forme de partage d’informations et de ressources pour responsabiliser les membres d’entreprises de toutes tailles, secteurs et régions.

« La Chambre de commerce du Canada a la capacité d’apporter une contribution unique et durable à la promotion de la diversité et de l’inclusion, car nous sommes la plus grande association d’affaires au Canada », a déclaré Gayla Brock-Woodland, chef de l’exploitation, Chambre de commerce du Canada. « C’est pourquoi le Conseil de leadership et d’inclusion du BIPOC est si important. Grâce aux membres du Conseil, nous acquerrons des connaissances des dirigeants du BIPOC avec l’étendue de l’expertise, des perspectives et de l’expérience vécue pour nous aider à avoir le plus grand impact grâce à notre travail de plaidoyer et également en aidant les entreprises à prendre des mesures »

Les membres du Conseil pour le leadership et l’inclusion des PANDC de la Chambre de Commerce du Canada sont:

  • Carol Anne Hilton, chef de la direction, Indigenomics Institute – Coprésidente
  • George Wamala, directeur, Affaires réglementaires et gouvernementales, Banque Royale du Canada – Coprésident
  • Shauna Archibald, directrice administrative, responsable de la prestation de services aux clients, JPMorgan Chase & Co.
  • Leanne Bellegarde, présidente et chef de la direction, Akawe Technologies
  • Cheryl Carver, vice-présidente associée, Personnes et ressources, Université de la Saskatchewan
  • Nick Chrighton, directeur de l’engagement des Autochtones, Chambre de commerce de la Saskatchewan
  • Carol Ferguson, directrice des ressources humaines, La Société de Gestion AGF Limitée
  • Paul Gruner, président et chef de la direction, Det’on Cho Management LP
  • Sundeep Hans, directeur de l’équité, de la diversité et de l’inclusion, University of the Fraser Valley
  • Sonia Johal, conseillère en ressources humaines, Administration portuaire Vancouver Fraser
  • Leanne Johnson, vice-présidente, Ressources humaines, BGC Engineering
  • Azfar Karimuddin, premier vice-président, Services d’information, Banque canadienne de l’Ouest
  • Scott Knox, président et chef de la direction, Institute of Communications Agencies
  • Jennifer McCarron, directrice et chef de la direction, Thunderbird Entertainment
  • Bob Fleet, vice-président, Personnel et services, Tolko Industries
  • Kevin Michael, vice-président, Services bancaires commerciaux, Banque des Premières Nations du Canada
  • Melissa Morrow, vice-présidente, Ressources humaines, The Trico Group
  • Cecil Munkoh, directeur régional, Services bancaires aux entreprises, Groupe Financier Banque TD
  • Arthur Nicolet, président et chef de la direction, Transdev Canada Inc.
  • Lindsay Osmond, associée, Edmonton, Boyden
  • Kerri Rudnicki, directrice, Engagement et inclusion, Cenovus Energy Inc.
  • Sheri Somerville, présidente et chef de la direction, Chambre de commerce de Guelph
  • Rachel Wade, directrice, Diversité et inclusion mondiales, Culture et engagement, Parkland Fuel Corporation
  • Marian Gayed, vice-présidente, relations extérieures et partenariats, NorQuest College
  • Bruce Williams, président et chef de la direction, Chambre de commerce du Grand Victoria
  • Cathy Wouterse, directrice, Culture et changement, Banque Concentra

Le travail du Conseil sera soutenu par le personnel de la Chambre de commerce du Canada, dirigé par :

  • Gayla Brock-Woodland, chef des opérations
  • Mark Agnew, vice-président principal, Politiques
  • Leah Nord, directrice principale, Stratégies en matière d’effectifs et croissance inclusive
  • Rose Kattackal, conseillère en matière de diversité et d’inclusion

La Chambre de commerce du Canada a fait valoir à plusieurs reprises que l’inclusion est un facteur économique clé. Selon le Conference Board du Canada, l’amélioration des taux de participation pourrait ajouter 2,2 millions de travailleurs à la main-d’œuvre d’ici 2040, y compris davantage de femmes, d’Autochtones et de personnes handicapées, faisant ainsi croître notre économie de 101 milliards de dollars.

Pour plus de renseignements sur l’initiative nationale de croissance inclusive de la Chambre de commerce du Canada, cliquez ici.

À propos de la Chambre de commerce du Canada — Parce que les affaires sont importantes

La Chambre de commerce du Canada contribue au développement des entreprises qui soutiennent nos familles, nos communautés et notre pays. Nous y parvenons en influençant la politique gouvernementale, en fournissant des services commerciaux essentiels et en mettant les entreprises en contact avec de l’information qu’elles peuvent utiliser, avec des possibilités de croissance et avec un réseau de chambres locales, d’entreprises, de décideurs et d’homologues de tout le pays, dans tous les secteurs de l’économie et à tous les niveaux de gouvernement, ainsi qu’au niveau international. Nous apportons un soutien inébranlable aux entreprises et au rôle vital qu’elles jouent dans l’édification et le maintien de notre grand pays.

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Pour plus de renseignements, veuillez communiquer avec :
Phil Taylor
ptaylor@chamber.ca