Blog Nov 04, 2021

La pénurie de main-d’œuvre continue de poser un défi aux efforts de redressement post-pandémie pour les entreprises


Le nouveau programme « Diversité Technologique en ligne » de Faire un Changement Canada fournit des candidats prêts à l’emploi et des subventions salariales aux employeurs canadiens.

Alors que les organisations et les entreprises de tout le Canada sortent de l’emprise du COVID-19, beaucoup d’entre elles doivent faire face à des défis supplémentaires en matière de planification et d’exploitation en raison de la pénurie actuelle de main-d’œuvre. Au milieu de cette incertitude se trouve le nouveau programme « Diversité Technologique en ligne » de Faire un Changement Canada, qui aide les entreprises à diversifier leur main-d’œuvre en embauchant des personnes qui s’identifient comme vivant avec un handicap.

Ce bassin inexploité de personnes motivées et qualifiées a beaucoup à offrir aux employeurs. Les personnes handicapées font preuve d’innovation et d’adaptabilité pour surmonter les obstacles dans leur propre vie et au travail. Elles sont prêtes à travailler à distance et beaucoup préfèrent les emplois temporaires, flexibles ou contractuels dont les entreprises ont besoin maintenant pour combler les lacunes pendant que nous ajustons nos opérations.

Faire un Changement Canada est un établissement d’enseignement agréé par Emploi et Développement social Canada et aide les Canadiens d’un océan à l’autre à réaliser leur plein potentiel depuis 2005. Les programmes novateurs de l’organisme en ligne permettent aux participants de se préparer à l’emploi et de suivre une formation complète en matière de développement et de conception de sites Web. L’offre éducative de l’organisme comprend désormais un soutien financier aux employeurs et aux personnes confrontées à des obstacles à l’emploi.

Au plus fort de la pandémie, Faire un Changement Canada a réussi à offrir 50 nouvelles possibilités de placement professionnel aux employeurs de tout le pays dans le cadre de la réponse nationale au COVID-19. La modernisation des équipements et les subventions salariales ont été la clé de la résilience et de la croissance des entreprises participantes pendant la pandémie.

Vince Bucciachio, fondateur de SociallyInfused Media Ltd., une agence de marketing basée à Hamilton, en Ontario, a participé à l’initiative en 2020 en embauchant « Dani, » une personne qui rencontre des obstacles à l’emploi.

« Notre expérience d’embauche d’un employé dans le cadre d’une subvention salariale a été tout simplement remarquable, » dit Bucciachio. « Dani a rejoint notre organisme par le biais du programme et a depuis été embauchée à temps plein. Tout en dépassant les attentes en matière de performance, elle a également apporté une énergie et une perspective que nous n’avions pas auparavant. Elle s’est vraiment investie dans son rôle et a rendu notre équipe plus équilibrée, plus diverse et, en fin de compte, plus forte. »

Le programme « Diversité Technologique en ligne » de Faire un Changement Canada met en relation des candidats prêts à l’emploi comme Dani avec des employeurs qui recherchent une aide indispensable pour les aspects administratifs, marketing et technologiques de leur entreprise. Les participants au programme étant prêts à aller de l’avant, Faire un Changement Canada est à la recherche d’organismes intéressés par l’offre d’une opportunité de placement professionnel à une personne qui s’identifie comme vivant avec un handicap.

Le programme comporte de nombreux avantages, notamment une subvention salariale complète pour l’employeur au départ, pour des postes à temps plein, à temps partiel et contractuels jusqu’au 30 juin 2022, ainsi que la possibilité d’encadrer une personne, tout en constituant une équipe plus forte qui bénéficie des avantages d’un bassin de talents diversifiés.

Les autres avantages comprennent l’accès à une réserve de talents inexploités, l’installation et la mise en place d’un bureau à domicile pour les employés, la formation et le soutien aux employeurs, y compris les aménagements possibles, et le suivi continu de l’équipe de professionnels à distance de Faire un Changement Canada. En ces temps de changement, nous devons penser différemment et voici un moyen pour les entreprises d’ajouter de la diversité et de l’inclusion dans leurs équipes. Contactez www.anycareer.ca/employers ou 1-888-927-7473 Ext 3 | jobdev@anycareer.ca pour en savoir plus.

Consultez la fiche d’information ici :
(disponible en anglais uniquement)

https://www.makeachangecanada.com/sites/default/files/distribute/tech-diversity-online-wage-subsidy-information-sheet.pdf