Main Menu
Page Menu

Diversité et inclusion dans le milieu de travail

Croissance inclusive

On peut atteindre la croissance en s’assurant que des personnes de tous les secteurs économiques, de toutes les régions et de tous les milieux puissent participer et bénéficier d’une économie saine et novatrice. Cela signifie de créer des milieux de travail diversifiés et inclusifs dans lesquels les différences individuelles et les contributions de tous les employés sont reconnues et valorisées. La diversité et l’inclusion en milieu de travail encouragent la pensée créative, l’innovation et la résolution de problèmes, ce qui donne aux organisations et au pays un avantage concurrentiel.

En reconnaissant la valeur que la diversité et l’inclusion peuvent apporter à une organisation et l’impact positif qu’elles peuvent avoir sur l’économie canadienne, la Chambre de commerce du Canada a développé des politiques de diversité et d’inclusion pour son milieu de travail et son conseil d’administration.

 

Politique de diversité et d’inclusion

Cette politique renforce notre engagement à accorder l’égalité et l’équité à tous nos employés et à éliminer la discrimination en milieu de travail en raison de l’âge, d’un handicap, d’un changement de sexe, du mariage ou de l’union civile, de la grossesse et de la maternité, de la race, de l’origine ethnique, de la couleur, de la nationalité, de l’origine nationale, de la religion ou des croyances, du sexe ou de l’orientation sexuelle.

Voici quelques faits saillants de notre politique de diversité et d’inclusion :

  • Créer un environnement de travail qui fait la promotion de la dignité et du respect pour tous les employés.
  • Fournir le plus grand accès universel possible à un espace de bureau sécuritaire et inclusif qui assure que chacun est en mesure de participer et de travailler selon son plein potentiel.
  • S’assurer que chaque genre représente 40 % de l’équipe de direction.

 

Cliquez ici pour consulter notre politique de diversité et d’inclusion.

 

Politique de la diversité du conseil d’administration

Cette politique reconnaît que la diversité fait la promotion de l’inclusion des différentes perspectives et idées, limite la pensée unique et assure que l’organisation a l’opportunité de profiter de tous les talents disponibles.

Voici des faits saillants de la politique de diversité du conseil :

  • Maintenir au conseil des directeurs talentueux et dédiés ayant des expertises, expériences, compétences et antécédents divers.
  • Maintenir un système basé sur le mérite pour la composition du conseil.
  • S’assurer que chaque genre est représenté pour au moins 40 % de nos directeurs.
  • Effectuer une révision annuelle de cette politique et évaluer son efficacité dans la promotion d’un conseil diversifié.>/li>

 

Cliquez ici pour consulter notre politique de diversité du conseil.

Si vous avez des questions sur nos politiques, veuillez communiquer avec Danielle Mongeon, directrice principale des Ressources humaines.

 

Programme de certification en accessibilité de la Fondation Rick Hansen

Le Programme de certification en accessibilité de la Fondation Rick Hansen évalue l’accessibilité des environnements bâtis et encourage l’adoption de principes de design universel inclusif grâce à la certification LEED. Il présente une opportunité de devancer les changements démographiques et de faire pour l’accessibilité, ce que le LEED a accompli pour l’efficacité énergétique.  

Le 1er juin 2018, notre bureau d’Ottawa déménagera dans de nouveaux locaux. Nous avons construit notre bureau afin de respecter les priorités de design du Programme de certification en accessibilité de la Fondation Rick Hansen et sommes dans le processus de demande de certification. Nous encourageons aussi les chambres et les bureaux de commerce à travers le Canada à adopter ce programme et être des leaders pour aider à développer un Canada plus accessible.

Cliquez ici pour de plus amples renseignements sur le Programme de certification en accessibilité de la Fondation Rick Hansen (en anglais seulement).

 

Trousse d'outils : diversité et inclusion

Canadian Chamber of Commerce Webinar: Inclusive Growth: Strength through Diversity and Inclusivity | Presentation | Audio Recording (disponible en anglais seulement)

Alliance canadienne pour le genre et la bonne gouvernance | Manuel de l'administrateur

Catalyst | Tools for Boards

Chartered Institute of Personnel and Development | Diversity Fact Sheet (disponible en anglais seulement)

Institut des administrateurs de sociétés | Outils pour la diversité au conseil

OECD | Diversity and Inclusion (disponible en anglais seulement)