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Si vous demandez à vos collègues, il est probable qu’ils conviendront que la diversité et l'inclusion sont importantes pour toute organisation, mais un milieu de travail diversifié et inclusif exige plus qu'une simple approbation passive, il faut agir. Nous vivons dans une société diversifiée et il est logique sur le plan économique que les entreprises reflètent cela.

La diversité et l'inclusion ne devraient pas être seulement un domaine de conformité pour les organisations. Ce devrait être une priorité stratégique dans le plan d'affaires d'une organisation. Nous avons développé des politiques de diversité et d'inclusion pour nous permettre de développer notre organisation, mais aussi démontrer notre engagement à développer un lieu de travail représentatif de tous les secteurs de la société à travers des actes qui donnent des chances égales à tous.

Nous demandons à nos membres de prendre l'initiative et de créer des milieux de travail plus inclusifs. Une main-d'œuvre diversifiée est dans le meilleur intérêt des entreprises. La diversité et l'inclusion sur le lieu de travail favorisent la pensée créative, l'innovation et la résolution de problèmes – fournissant aux organisations, et au pays, un avantage concurrentiel.

Nous avons récemment tenu un webinaire pour éduquer nos membres et notre personnel sur nos politiques en matière de diversité et d'inclusion et pour aider nos membres à élaborer leur propre politique. Certaines des mesures clés que les entreprises peuvent prendre pour devenir des lieux de travail plus diversifiés et inclusifs comprennent :

  • Évaluer les forces et les défis de votre organisation en termes de diversité et d'inclusion;
  • Sensibiliser votre équipe à la façon dont les attitudes et les pratiques culturelles peuvent influencer votre lieu de travail;
  • Favoriser un environnement de travail où les différences individuelles et les contributions de tous les membres de l'équipe sont reconnues et valorisées;
  • Analyser vos processus de ressources humaines pour vous assurer que les employés ont accès à des possibilités d'embauche et de progression en fonction de leur mérite;
  • Développer les compétences culturelles et les compétences de communication de votre personnel;
  • Définir des stratégies ou des politiques que votre organisation doit adopter.

 

Cliquez ici pour écouter le webinaire.

Cliquez ici pour voir nos politiques de diversité et d'inclusion.

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